La loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 renforce l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, en introduisant l’index égalité professionnelle. Les établissements hospitaliers de 50 agents et plus doivent désormais calculer et publier chaque année des indicateurs sur la rémunération et la situation des femmes et des hommes, avec une note cible de 75 points.
Dans ce cadre, l’établissement s’engage dans une démarche de parité dans la composition des membres du jury pour les concours.
La rémunération est fixée conformément aux règles statutaires et identique pour les hommes et les femmes.
Les décrets du 21 octobre 2024, relatifs à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération et aux modalités de calcul, définissent précisément ces indicateurs et les sanctions en cas de non-conformité.
Voici les résultats des indicateurs et de l’index égalité professionnelle conformément aux décrets du 21 octobre 2024.
Pour l’année 2025 :
